Notre expertise

Rémunération

Réf.RH vous aide à mettre en place les outils pour concilier au mieux contraintes budgétaires, incitation à la performance et équité interne.
Nous vous accompagnons également dans la préparation de vos négociations salariales dans le cadre des NAO, puis dans la communication aux managers, afin qu’ils disposent de toutes les informations nécessaires pour l’attribution des augmentations individuelles.

Nous pouvons également créer avec vous un Bilan Social Individualisé, document individuel récapitulant tous les éléments de la rémunération, du salaire aux périphériques (avantages en nature, épargne salariale, protection sociale complémentaire, restauration d’entreprise, etc.) afin que chaque salarié ait conscience de sa rémunération globale, dont le salaire n’est qu’une partie. En savoir plus …

 

Prévoyance complémentaire

Mettre en place un régime de remboursement de frais de santé ou de prévoyance d’entreprise est une opération gagnant/gagnant pour l’employeur et les salariés.
C’est une bonne opération, plus efficace à budget équivalent qu’une prime ou une augmentation de salaire en raison des avantages fiscaux et sociaux. … si on parvient à se repérer dans la complexité juridique, la technicité du sujet et l’offre pléthorique … et si les salariés perçoivent le bénéfice pour eux et leur famille, et l’effort financier de l’entreprise.  Bref, si on est épaulé par un spécialiste.
Réf.RH vous accompagne dans votre projet de protection sociale complémentaire. En savoir plus …

 

Retraite

Campagne collective, formation des équipes RH, simulations individuelles de retraite … Notre connaissance de plusieurs régimes de retraite (notamment régime général, MSA, régime spécial des Industries Electriques et Gazières et régime spécial des Mines) nous permet de répondre aux interrogations des polypensionnés, ces salariés qui ont eu des carrières mixtes.

Pour améliorer le niveau des pensions, favoriser l’anticipation des départs ou fidéliser certaines populations, nous vous aidons également à concevoir, à paramétrer et à construire votre système d’épargne retraite : retraite supplémentaire à cotisations ou à prestations définies (« article 83 » ou « article 39 »), PERCO, PERE, … En savoir plus …

 

Epargne salariale

Aider ses salariés à se constituer une épargne à court, long ou moyen terme est un bon calcul, si on se dote d’outils adaptés et que les salariés se les approprient.
Réf.RH vous accompagne dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage d’outils d’épargne salariale concourant à votre stratégie d’entreprise, tels qu’intéressement, participation, PEE, PERCO, Compte Epargne Temps, « Article 83″, … En savoir plus …

 

 

 

Réf.RH est née d’un constat simple : les outils de rémunération globale, du salaire direct aux périphériques, sont sous-employés par les entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines.

La raison d’être de Réf.RH est donc d’aider ses clients à faire des Compensation & Benefits des atouts pour leur stratégie RH.

Mathieu Cadeau
Président

mathieu.cadeau@refrh.com

 

Mathieu Cadeau a fondé Réf.RH en avril 2012 à Lille.

Ingénieur diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers (ENSAM) et de Sciences Po Paris (majeure gestion des Ressources Humaines), il a auparavant occupé des postes de Compensation & Benefits Manager et de Responsable Rémunération et Avantages sociaux dans diverses entreprises industrielles françaises et internationales.