Epargne salariale

Aider ses salariés à se constituer une épargne à court, long ou moyen terme est un bon calcul, si on se dote d’outils adaptés et que les salariés se les approprient.
Réf.RH vous accompagne dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage d’outils d’épargne salariale concourant à votre stratégie d’entreprise.

L’épargne salariale est une composante essentielle de la rémunération globale pour deux raisons : les incitations fiscales et sociales dont la plupart des dispositifs bénéficient, et leur grande modularité.

En effet, les outils d’épargne salariale peuvent s’articuler entre eux et sont paramétrables en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise : motiver, récompenser, attirer et fidéliser des talents, favoriser la modulation du temps de travail, anticiper des départs en retraite, optimiser les charges sociales …

Intéressement, participation, compte épargne temps (CET), plans d’épargne (PEE, PERCO, PERE), actionnariat salarié, retraite à cotisations ou à prestations définies (« article 83 »ou « article 39 »), livret d’épargne salariale … Réf.RH vous aide à y voir clair.

Réf.RH n’est liée à aucun organisme d’épargne salariale et ne commercialise aucun produit financier et peut donc vous conseiller en toute indépendance.